【励志分享】 永持成长心态
来源：风神集团
2018-11-03 16:53
船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；
人待在家里也是最舒服的，但那不是人生的意义。
最美好的生活方式，
莫过于和一群志同道合的人奔跑在理想的路上！
回头，有一路的故事；低头，有坚定的脚步；抬头，有清晰的远方。
人生没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出，
便是对人生最好的珍惜。
「心态」将是影响个人学习、成长、人际关系、终身成就及人生道路的最重要关键。
因此在学习之前，先从调整心态开始，认识是哪些心态限制自己成长，而成功的人又是如何面对困境、挑战与未来。
有些人认为辛苦付出却没达成目标，一定是自己不适合这行业遭受挫折。
定型心态者找理由；成长心态者找原因。
定型心态者:
认为能力是天生，所以当他们遭遇失败时，会觉得自己的能力受到挑战，但为了不让别人认为是他们的能力不足，最好的方法就是把责任往外推，或说自己本来就不适合这个行业，难怪努力也没用。
比如说，业绩没达标，会怪罪客户不识货，或自己本来就没有这方面的天分。相反地，成长心态者:
会观察过程与方法。当他们遭遇困难时，会反省会不会是自己不够努力，或方法不够好，主动思考如何改善，克服障碍。
定型心态者认为出错是因为能力不足；
成长心态的把错误视为改进机会。
定型心态者视同事为竞争者，
成长心态者视同仁为合作伙伴。
定型心态者爱比较谁能力强；
成长心态者重视解决问题。
微软（Microsoft）执行长萨帝亚．纳德拉（Satya Nadella）在 2014 年接手时，因为每年的年度考核会淘汰 20% 员工，所以内部竞争意识激烈，整个公司弥漫「谁也不服谁」的气氛。内部恶性竞争，阻碍公司创新动能，导致各产品都不断被竞争对手超越。为了改善公司体质与风气，他上任后，不急着展现自己的才能，反而亲自带着主管和工程师拜访客户，主动向客户承认不足，希望客户给予建议。最后为了满足客户需求，甚至不再坚持 Office 系列只能用在 Windows 系统，成功在 3 年后让股价翻倍。
对成长心态者而言，他们相信工作要有热情，但不期望工作与自己完美契合，而是会努力化解两者之间的落差，工作要靠长时间的努力才能成为理想工作。
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