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创造价值 实现自我——集团内部竞聘任职公示及表彰大会

  【 集团企业文化部  报道 】   为满足风神集团的快速发展,同时为员工创造更好的发展平台与空间,增加员工的发展机会,建立人才平等竞争的激烈机制,集团从内部竞聘有潜力、有责任、品德好、能力强的员工担任重要岗位。于2020年11月6日,在山东区域寿光华鼎4S店大堂召开集团内部竞聘任职公示及表彰大会,对晋升人员进行任职公示及表彰。大会由集团汽车4S事业部人力资源经理周兵主持,寿光华神4S店、寿光华鼎4S店全体员工参加大会。



 
  首先,由会议主持人周经理宣读此次竞聘上岗人员名单。他们分别是:赵虎晋升为寿光华鼎4S店总经理助理兼任销售部经理;王利晋升为寿光华神4S店总经理助理兼任售后部经理;杨荣晋升为寿光华鼎4S店综合管理部经理;王志清晋升为寿光神华4S店销售部副经理;夏文庆晋升为寿光华神4S店售后部副经理;王清波晋升为寿光华鼎4S店售后部副经理;李中云晋升为寿光华鼎4S店财务部副经理。

 
  大会上,山东区域两位4S店总经理讲话。集团山东区域第一运营总监、寿光华神/华茂兴4S店总经理李森表示,这是我们风神集团汽车事业部在山东板块开展的第一次内部竞聘,希望竞聘成功的同事好好学习,努力工作,尽快熟悉各业务板块,争取早日转正,其他同事也抓住机会,向他们学习,为下一次内部竞聘作好起飞的准备;集团山东区域第二运营总监、寿光华鼎总经理韩建强则表示,风神集团是一个培养才人的摇篮,是一个所让人学到知识的学校,希望大家珍惜这个平台,在自己的岗位上发挥工匠精神,做好工作本职工作,在锻炼自我同时,让自己更加优秀。

  接着,由李总与韩总为7位晋升人员颁发奖金。晋升代表赵虎说,不想当将军的士兵不是好士兵,不思进取的员工不是好员工,所以我始终严格要求自己,养成了我吃苦耐劳,踏实肯干的工作作风,在今后的工作中,将一如既往地保持平和、端正的心态,将积极主动地履行新岗位的工作职责,协助总经理做好店里的经营管理工作,提升我们寿光神华店的销售业绩,用业绩表达同事们对我的信赖,用业绩回报集团对我的信任。晋升代表王志清则分享了自己的成长历程,他说,我从一名电销员做起,到种子讲师、销售主管、电销主管,一直以来本着初心去工作,因为风神集团平台广阔,集团领导也会看得到我们的努力,而此次的竞聘对于我来讲既是机遇又是挑战,更是难得的一次锻炼,我将全力以赴地做出一流的工作业绩,圆满成集团下达的指标及任务,不辜负公司各位领导的信任,不负同事们的信赖。

  大会上,集团总裁办主任、人力资源中心总监黄硕通过远程视频对晋升上岗的7名同事表示祝贺。他希望竞聘上岗的7位同事传承好集团的企业文化,深刻认知新岗位的职责,在日常工作中提高自己的业务管理水平,遵守自己的岗位职责,做一个有道德的职业操手,在新的岗位上做出业绩,以业绩来回报集团的信任。



  集团总裁李文卿女士则通过视频录制的方式对此次竞聘上岗表彰大会作总结讲话,并对7位晋升上岗的同事表示祝贺。李总裁表示,“创造价值,实现自我”是我们风神集团的核心价值观,只要努力在本岗位工作,创造出了企业价值,那么就必然能实现自我的梦想,因为风神的舞台永无止限,而他们7位的晋升就是最好的体现、最好的诠释,集团后续将内部竞聘上岗活动推广至各省份区域,给广大员工实现自我价值的机会。

  最后,李总裁对竞聘上岗的7位同事提出三点要求。一是牢记责任与使命,在新的岗位上再创佳绩,以高度的责任心,做好本职工作,以蓬勃的朝气,提升自我工作能力,用业绩来说话,在年底交上一份满意的述职答卷;二是顾全大局,统一思想,团结同事,在工作中要站在集团总体利益的高度去思考问题,与同事之间要相互理解、相互支持,与企业共进共退;三是廉洁自律,遵守集团各项规章制度,希望每一位风神人都要认真学习集团的各项制度,坚守工作职责,做到言行一致、表里如一,而做为新晋升的管理干部更应该以身作则,廉洁自律,做好表率作用。



  据悉,本次上岗竞聘是根据《关于山东区域内部竞聘通告》4S发字第【2020】12号及9月7日集团总裁在山东区域主持召开的内部竞聘专题会议精神,经个人申报、材料审查、集团人力资源中心面谈评估、集团总裁面谈评估、集团与山东区域综合评审,按照公开、公平、公正的原则,结合员工职业发展、搭建内部人才梯队的需求与经营管理业务需要而开展的上岗竞聘活动,集团将对竞聘上岗人员进行经营管理研修班培训,其课程涵盖企业文化、人力资源管理、财务管理、4S销售管理、4S售后管理、沟通管理等课程,旨在提升竞聘上岗人员的管理能力与业务水平。同时,集团将陆续在全国各省份区域开展内部竞聘活动,为有能力、有才华、有担当的员工提供发展的平台。

 

 
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